Hoje em dia a palavra diversidade está super em moda. No dicionário encontramos seu conceito como: ‘qualidade de diverso, variedade e multiplicidade’, mas seu significado dentro das empresas vem sendo ampliado e utilizado dentro dos processos de Responsabilidade Social e muitas vezes até como instrumento de marketing.

Para Recursos Humanos, a diversidade precisa ser encarada também na formação das equipes.

As empresas precisam tornar-se cada vez mais acessível tanto do ponto de vista externo como interno, em outras palavras, tanto para acesso de qualquer tipo de cliente, quanto para o trabalho de colaboradores...

É fato que preparar a empresa para acesso de todos os tipos de clientes pode ser mais dispendioso, mas é mais fácil. Já quando falamos de colaboradores, a maior dificuldade está na convivência.

Desde pequeno, nós seres humanos achamos estranho tudo aquilo com o que não estamos acostumados. Em todos os aspectos, seja com relação a um determinado alimento que nunca comemos, porque nunca nos foi oferecido, até lidar com uma pessoa com deficiência visual, por exemplo. Quando crescemos e passamos a viver a vida por conta própria, somos colocados à prova a todo momento para conviver com essas diferenças. Diferenças raciais, de religião, de cultura e de limitações. Somos solicitados a exercitar uma competência não natural da maioria dos seres humanos: a de efetivamente valorizar o que o outro tem de bom no lugar de enxergar apenas aquilo que o limita.

Precisamos entender que todos nós somos diferentes. No decorrer de nossa jornada, somos convidados a conviver com coisas, pessoas, situações e experiências completamente novas e a depender de nosso estilo, jeito, personalidade isso se torna mais ou menos fácil.

Às vezes, esquecemos que uma pessoa que não enxerga, pode desenvolver outras habilidades, com os demais órgãos dos sentidos. Que uma pessoa que não pode andar, tem inteligência tanto quanto uma pessoa que anda. Na verdade, isso acontece, porque não estamos acostumados a essas diferenças.

O mundo está hoje despertando para muitas novas possibilidades pensando em todos nós. As tentativas nem sempre são as melhores, mas já são tentativas... e você em sua empresa? Já começou a pensar nisso? Quantos empregos você poderia oferecer considerando a diversidade?

Ouvimos tanto falar sobre equipes multidisciplinares... E porque não incluir as questões raciais, culturais e de limitação em nossas equipes?